Производительность – это сбалансированное сочетание интеллектуального планирования и целенаправленных усилий или, проще говоря, выполнения большего количества задач за меньшее время. Каждое рабочее место, независимо от того, большое оно или маленькое, во многом определяется эффективностью, которая проявляется в производительности на более позднем этапе. Низкий или недостаточный уровень эффективности неизбежно повлияет на бизнес и поставит под угрозу его устойчивость и выживание. Такие инструменты, как Microsoft Workplace Analytics , могут помочь менеджерам понять и повысить производительность труда.
Инструмент Microsoft Workplace Analytics для повышения производительности
Microsoft Workplace Analytics – это инструмент повышения производительности труда сотрудников, способный предоставить множество информации, которую компании могут использовать для лучшего понимания своих работников. Данные генерируются с помощью Microsoft Graph и основаны на рабочих схемах сотрудников.
Он подключается к данным Office 365 (метаданным электронной почты и календаря), полученным в результате нашей повседневной работы. Собранные данные могут быть использованы для получения уникальной информации о распределении ресурсов, способах совместной работы и организационных сетях для понимания потребностей организации. Имей в виду; инструмент просто использует метаданные, которые агрегируются и не идентифицируются. В дополнение к вышесказанному, Workplace Analytics поддерживает встроенные функции обеспечения конфиденциальности и соответствия требованиям.
Новое предложение от Microsoft охватывает широкий спектр организационных инициатив, таких как:
1] Создание цифрового предприятия, управляемого данными
Единственным наиболее важным фактором в создании настоящего, цифрового и надежного предприятия, управляемого данными, является возможность подключения. Microsoft Workplace Analytics решает эту проблему, обеспечивая бесперебойную связь для всех – людей, процессов, данных и систем.
2] Эффективность менеджера
Поведение менеджеров играет ключевую роль в определении вовлеченности и удержания сотрудников. Такие абстрактные качества могут быть легко измерены аналитикой Workplace. Он может выявить качества топ-менеджеров, которые руководят культурной трансформацией компании и помогают ей расти. Высшее руководство после выявления этих черт может использовать их для проведения культурных изменений с менеджерами в других отделах организации. Это может помочь повысить общую производительность.
3] Эффективность продаж
Выводы, полученные из Workplace Analytics, могут быть использованы для определения шаблонов взаимодействия наиболее эффективных сотрудников на рабочем месте, а затем попытаться повторить их в организации, что приведет к значительному повышению производительности. Некоторые из этих идей были ожидаемы, например, количество времени, проведенного с клиентами.
4] Индивидуальные запросы
У каждой организации есть свои целевые клиенты, поэтому; желаемое цифровое приложение должно быть способно дать представление о деятельности и тенденциях в бизнесе, включая время, проведенное в электронной почте, время на собраниях, нерабочее время и размер сети. Продукт Microsoft делает все это. Он может создавать пользовательские запросы и фильтровать совокупные подмножества населения, включая регионы, роли и функции.
Вы можете узнать больше об этом на Office.com.